在剧烈的市场竞争下，企业的学习才能和创新才能在开展进程中越来越遭到注重，而企业培训在企业管理中的位置也曾经显而易见，中国次要企业虽经市场经济的数年洗礼，但市场经济体制只能说初步树立，主流的企业并未能完成从经历管理向迷信管理的蜕变，由此可见，时代光华管理培训网以为，目前中国的企业还处在襁褓之中，需求依托培训平台，不时的加深资源优化，打造有竞争性的企业实力。

中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋向，而备受争议企业外部培训师似乎正遭到很多企业的喜爱，繁华且混乱的中国培训市场充溢了吊诡和多变。一工夫超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、威望学者身价似乎有点黯然缩水，由大红大紫到风景不再似乎倏忽之间。但经过剖析我们得知不论从哪个方面看都是与时下打造学习型组织的大环境和大趋向鞭长莫及的，只不过是目前企业培训面临了太多的为难窘迫和迫不得已，这些短板极大的制约了企业的开展和人力素质的进步。

 

 

 

NEC中国和其他的日本企业有什么不同之处吗？

 

 

杜军：和其他日资企业的不同，就是本地化比其他企业要快得多。三年半以前我参加NEC中国的时分，信息产业部的指导说，像NEC这样的在华大型日企里，副总经理以上还没有过中国人。之后我们办了中国研讨院，院长是华人，后来请的NEC通讯公司的总裁是曾任摩托罗拉掌门的卢雷。

 

 

培训VS任务

 

 

你方才提到公司很注重培训。公司培训都有哪些方式？

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