在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。

顶层设计规划篇
专题一 新时代企业战略与人力资源规划	专题二 人力资源创新管理的顶层设计
n人力资源对公司战略规划的推进 n企业规划内人力资源最佳配置	n新时代人力资源管理的风险 n绩效管理的顶层设计与落地推进
专题三 互联网时代企业人力资源管控体系建设	专题四 变与不变：运营模式变革与企业文化建设
n企业责权体系设计 n防止利益集团出现	n领导者自我变革为企业文化变革前提 n企业文化与企业绩效的关系
管理实务操练篇
专题五 全面薪酬体系设计与管理	专题六 企业股权激励操作实务
n岗位评估与薪酬水平测算 n薪酬发展的新趋势与实际应用	n股权激励留人的核心 n人力资源管理者的角色困境 n人力资源在不同企业发展阶段的定位要求	nhr人力资源学院地位 n有效运营企业大学的关键
专题九 慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧	专题十 新法背景下员工关系管理实务
n企业的选人之道 n新法下劳动用工管理操作实务 n企业用工风险防范
领袖修炼扩维篇
专题十一 创新思维与管理	专题十二 管理心理学精要
n克服创新思维的障碍 n运用创新思维管理团队	n管理心理学的研究与应用 n客户思维与大数据思维的人力资源管理 n国际化与创新发展中的人力资源管理	n中国经济战略机遇期 n无所不在的信息服务社会的到来； n互联网环境下企业运营模式创新； n互联网环境下服务创新；

【课程特色与技巧】

此次课程能够为企业人力资源注入新活力，带来新思维。且课余时间，结合授课安排、班级情况等酌情选择，组织丰富多彩的学员活动。

活动分享
高端对话论坛	热点专题沙龙研讨
精彩演艺	户外拓展训练
趣味运动会	特长比赛
企业实地参观考察	校友年会与结业典礼

【招生对象】

董事长、总经理、HR总监、人力资源经理等；

【学制设置】 学制10个月，每两月集中学习3天。